No episódio da transferência de presos de Vilhena para Mossoró (RN), salta aos olhos o tamanho do transtorno causado em escala municipal, estadual e federal pela inação, omissão e descaso dos responsáveis pela Segurança Pública para com a resolução do problema.
Muitos acreditam que, assim como bandido bom é bandido morto, preso bom é preso torto, humilhado, empilhado, doente. Assim se fermenta o caldo de cultura do ódio e da intolerância recíprocos, dividido em porções iguais e cada vez mais indigestas por apenados e pela sociedade por eles agredida, a qual, ao exercer de forma atrabiliária e imprudente o direito que lhe assiste de segregá-los, termina por equiparar-se a eles no desprezo pelas regras da convivência social (sim, elas existem!). E assim também produz-se mais combustível para fazer propagar por toda a sociedade as labaredas da violência civil.
Quantos anos não se passaram desde que vieram a lume as primeiras denúncias sobre a degeneração material e moral daquela masmorra? Quantos não se elegeram despejando mentiras a respeito da Casa de Detenção sobre o eleitorado, naquele linguajar asqueroso dos palanques, indigno de aqui ser repetido? Em quanto foi sangrada a Viúva desta vez, para financiar o vôo de um avião entre Brasília, Vilhena, novamente Brasília e por fim Mossoró, mais as diárias de 32 agentes penitenciários federais e mais todos os gastos, despesas e cuidados exigidos pela logística de uma operação como a de quinta-feira?
Não adianta relembrar que tudo isso poderia ter sido evitado se um mínimo de responsabilidade, de respeito pelos cidadãos vilhenenses, presidisse a gestão desse grave probelma de ordem pública. Importa hoje é obter respostas cabíveis sobre quando e como as promessas hoje estampadas na mídia serão transformadas em realidade, antes que uma rebelião no meio da noite traga mais pavor a tantos lares já amedrontados.
Aliás, estarrece saber que daquela mesma mídia foi ocultado durante tanto tempo o real número de encarcerados – não eram apenas 313, o que por si só já constitui uma crueldade inominável num espaço destinado originalmente a apenas 66 homens – mas sim 468 os detentos sob custódia da Casa de Detenção na passagem de 2009 para 2010. Durante mais quanto tempo teremos que convvier com tantas e tão cínicas mentiras?
sexta-feira, 19 de março de 2010
quinta-feira, 4 de março de 2010
Faz um 21? Quem sabe o 24...Cowboys veados não contratam endividados -
Esses dias estive procurando emprego de técnico em telecomunicações na Embratel de Goiania. Os caras me pediram o CPF... Não entendi muito bem o porquê mas passei pra eles o número.
Em "off", fiquei sabendo que eles gostaram muito do meu currículo e que eu tenho o perfil profissional à altura do que eles precisam. O curioso é que, por meu nome constar na lista de devedores do SPC e Serasa, o RH da Embratel de Goiania desistiu de me contratar. Essa informação escapuliu da boca de um funcionário da casa, que arrependido, disse que era pra ficar "em off".
Fica aqui meu protesto porque não tenho como provar na justiça do trabalho que a Embratel é uma empresa extremamente preconceituosa na seleção de seus candidatos. Eles podem alegar qualquer coisa pelo fato de não me contratarem. Não forneça seu CPF em seleção de vagas de emprego.
Imagine quando eles começarem a pedir exame de HIV, selecionar pela cor da pele, fazer o teste da farinha pra ver se o cara é baitola, só admitirem maiores de 40 anos acompanhados dos bisavós e por aí em diante... Segue matéria do G1:
Veja o que as empresas podem exigir dos funcionários
Verificar situação financeira dos trabalhadores é ilegal, mas empresa pode investigar o e-mail de seus funcionários
Fonte: G1
Ficar com o nome sujo por causa de dívidas já é constrangedor, mas para a atendente de telemarketing Vânia Bernacki e a vendedora de seguros Sulamita dos Santos, que vendiam cartões de crédito por telefone, a humilhação foi ainda maior. “Eles alegaram que, por ser uma instituição financeira, não poderia ter ninguém com CPF restrito”, diz Vânia. Ambas foram demitidas na frente de todos os colegas.
A dívida de Vânia era de R$ 120. Sulamita diz que o nome dela estava "limpo". “Eu fui direto para o Serasa e para o SPC, onde eu tirei um ‘nada consta’. Eu saí dali totalmente constrangida, chorando muito”, diz a vendedora de seguros. “Isso é uma discriminação absurda”, afirma Vânia.
Ter o nome sujo na praça é justificativa para demissão ou ainda para deixar de contratar alguém? Situações constrangedoras como essa não são tão raras assim. Pedir antecedente criminal, fazer testes para saber se o funcionário bebe ou usa drogas, vasculhar a bolsa, fazer revista íntima dentro do trabalho: afinal, o que as empresas podem ou não exigir de um trabalhador sem esbarrar na discriminação?
“Nós recebemos todo tipo de denúncia. Discriminação por antecedentes de crédito, antecedentes criminais, aparência, exigência de exames toxicológicos, de gravidez”, fala a procuradora Denise Lapolla de Paula.
Um profissional de recursos humanos que seleciona candidatos para empresas conta que muitas vezes se depara com restrições preconceituosas. “Mulheres, por exemplo, acima de uma certa idade, 35, 40 anos, solteiras. Porque eles acreditam que ela possa ter um problema comportamental”, conta o consultor de recursos humanos Gustavo Parisi.
Pessoas fora do peso, negros. Muitas pessoas pedem: não gostariam de ter homossexuais, tanto homens quanto mulheres na equipe. O que fazer em casos assim? Por exemplo: a lei permite consulta ao cadastro de inadimplentes no processo de seleção?
“Cada boa vaga que aparece hoje no Brasil vêm 30, 40, 50, até 100 candidatos para preencher uma vaga”, revela o consultor de carreiras Max Gehringer. Buscando filtrar os candidatos, muitas empresas investigam a situação financeira deles, mas isso é ilegal. “Evidentemente, isso não pode ser feito”, diz Max Gehringer.
Vânia e Sulamita, as vendedoras demitidas por ter o nome sujo, ganharam R$ 3 mil cada uma de indenização. Existe, porém, uma exceção: um artigo da CLT, frequentemente questionado na Justiça, permite a demissão de bancários endividados. “A dívida pode desvirtuar essa pessoa a fazer um desvio financeiro na empresa. É um preconceito”, afirma o consultor de recursos humanos Gustavo Parisi.
Se a pessoa está querendo trabalhar é justamente para pagar as dívidas. Se não tem a oportunidade, não tem o dinheiro, não tem como pagar.
Mas a empresa pode vasculhar e-mails profissionais dos funcionários. No entanto, não pode exigir exame toxicológico - é ilegal exigir exames de uso de drogas antes ou depois da contratação. Verificar se o candidato à vaga já processou outras empresas anteriormente também não pode. Já checar antecedentes criminais é permitido em alguns casos. “A lei das domésticas prevê que o empregador, pessoa física, possa exigir um atestado de antecedentes criminais”, diz Denise Lapolla.
Detector de mentiras A investigação às vezes passa dos limites. Um homem trabalhava em uma firma de segurança. Quando a companhia passou a atender uma empresa aérea americana, ele teve de passar por uma seleção interna, em um detector de mentiras. Perguntaram se ele já tinha usado drogas, traído a mulher e também se era homossexual. “E eu várias vezes respondi que não”, conta o homem. Ele não foi contratado. “Humilhado, arrasado, fracassado. É difícil”, diz.O ex-funcionário ganhou R$ 45 mil de indenização da empresa de segurança, mas o assunto é controverso. Em outras ações pelo mesmo motivo, a Justiça entendeu que o detector de mentiras era necessário, porque o cargo lidava com centenas de vidas.Como em tantos setores no Brasil, no mercado de trabalho existem leis que não pegam. A que proíbe exigir mais de seis meses de experiência é um exemplo.“A empresa vai contratar a mesma pessoa que ela iria contratar anteriormente. Alguém que provavelmente tem cinco, seis ou sete anos de experiência”, diz Max Gehringer.Pedir boa aparência também é discriminação. “Mas ninguém vai dizer para um candidato rejeitado exatamente por que ele foi rejeitado”, diz Gehringer.
Revista íntima Um ex-auxiliar de tesouraria de uma firma de transporte de valores foi vítima de outro tipo de abuso: a revista íntima. Todos os dias, ele era obrigado a sortear uma tampinha. Se tirasse a verde, ele ficava só de cueca. Se tirasse a vermelha: “Eu tirava tudo, ficava nu. Para o vigilante me revistar eu teria que dar uma voltinha. Cheguei até na época a ficar com depressão por esse motivo”.“A revista íntima é vedada. Isso é atribuição da polícia, não é atribuição da empresa”, afirma Denise Lapolla. A empresa, porém, pode pedir ao empregado para abrir a bolsa, desde que não toque em nada. O funcionário humilhado ganhou R$ 62 mil na Justiça.“Nós sempre pedimos que as pessoas que se sintam discriminadas nessa situação tragam ao conhecimento do Ministério Público. Nós garantimos o sigilo da informação, essas pessoas não serão identificadas e nós vamos abrir um procedimento investigatório, para ver se essa situação se repete na empresa”, explica Denise.Para evitar surpresas, não deixe de tomar alguns cuidados: “As pessoas não leem o contrato de trabalho. Leia o seu contrato de trabalho. Se não ler na hora, leia depois”, aconselha Max Gehringer.
Em "off", fiquei sabendo que eles gostaram muito do meu currículo e que eu tenho o perfil profissional à altura do que eles precisam. O curioso é que, por meu nome constar na lista de devedores do SPC e Serasa, o RH da Embratel de Goiania desistiu de me contratar. Essa informação escapuliu da boca de um funcionário da casa, que arrependido, disse que era pra ficar "em off".
Fica aqui meu protesto porque não tenho como provar na justiça do trabalho que a Embratel é uma empresa extremamente preconceituosa na seleção de seus candidatos. Eles podem alegar qualquer coisa pelo fato de não me contratarem. Não forneça seu CPF em seleção de vagas de emprego.
Imagine quando eles começarem a pedir exame de HIV, selecionar pela cor da pele, fazer o teste da farinha pra ver se o cara é baitola, só admitirem maiores de 40 anos acompanhados dos bisavós e por aí em diante... Segue matéria do G1:
Veja o que as empresas podem exigir dos funcionários
Verificar situação financeira dos trabalhadores é ilegal, mas empresa pode investigar o e-mail de seus funcionários
Fonte: G1
Ficar com o nome sujo por causa de dívidas já é constrangedor, mas para a atendente de telemarketing Vânia Bernacki e a vendedora de seguros Sulamita dos Santos, que vendiam cartões de crédito por telefone, a humilhação foi ainda maior. “Eles alegaram que, por ser uma instituição financeira, não poderia ter ninguém com CPF restrito”, diz Vânia. Ambas foram demitidas na frente de todos os colegas.
A dívida de Vânia era de R$ 120. Sulamita diz que o nome dela estava "limpo". “Eu fui direto para o Serasa e para o SPC, onde eu tirei um ‘nada consta’. Eu saí dali totalmente constrangida, chorando muito”, diz a vendedora de seguros. “Isso é uma discriminação absurda”, afirma Vânia.
Ter o nome sujo na praça é justificativa para demissão ou ainda para deixar de contratar alguém? Situações constrangedoras como essa não são tão raras assim. Pedir antecedente criminal, fazer testes para saber se o funcionário bebe ou usa drogas, vasculhar a bolsa, fazer revista íntima dentro do trabalho: afinal, o que as empresas podem ou não exigir de um trabalhador sem esbarrar na discriminação?
“Nós recebemos todo tipo de denúncia. Discriminação por antecedentes de crédito, antecedentes criminais, aparência, exigência de exames toxicológicos, de gravidez”, fala a procuradora Denise Lapolla de Paula.
Um profissional de recursos humanos que seleciona candidatos para empresas conta que muitas vezes se depara com restrições preconceituosas. “Mulheres, por exemplo, acima de uma certa idade, 35, 40 anos, solteiras. Porque eles acreditam que ela possa ter um problema comportamental”, conta o consultor de recursos humanos Gustavo Parisi.
Pessoas fora do peso, negros. Muitas pessoas pedem: não gostariam de ter homossexuais, tanto homens quanto mulheres na equipe. O que fazer em casos assim? Por exemplo: a lei permite consulta ao cadastro de inadimplentes no processo de seleção?
“Cada boa vaga que aparece hoje no Brasil vêm 30, 40, 50, até 100 candidatos para preencher uma vaga”, revela o consultor de carreiras Max Gehringer. Buscando filtrar os candidatos, muitas empresas investigam a situação financeira deles, mas isso é ilegal. “Evidentemente, isso não pode ser feito”, diz Max Gehringer.
Vânia e Sulamita, as vendedoras demitidas por ter o nome sujo, ganharam R$ 3 mil cada uma de indenização. Existe, porém, uma exceção: um artigo da CLT, frequentemente questionado na Justiça, permite a demissão de bancários endividados. “A dívida pode desvirtuar essa pessoa a fazer um desvio financeiro na empresa. É um preconceito”, afirma o consultor de recursos humanos Gustavo Parisi.
Se a pessoa está querendo trabalhar é justamente para pagar as dívidas. Se não tem a oportunidade, não tem o dinheiro, não tem como pagar.
Mas a empresa pode vasculhar e-mails profissionais dos funcionários. No entanto, não pode exigir exame toxicológico - é ilegal exigir exames de uso de drogas antes ou depois da contratação. Verificar se o candidato à vaga já processou outras empresas anteriormente também não pode. Já checar antecedentes criminais é permitido em alguns casos. “A lei das domésticas prevê que o empregador, pessoa física, possa exigir um atestado de antecedentes criminais”, diz Denise Lapolla.
Detector de mentiras A investigação às vezes passa dos limites. Um homem trabalhava em uma firma de segurança. Quando a companhia passou a atender uma empresa aérea americana, ele teve de passar por uma seleção interna, em um detector de mentiras. Perguntaram se ele já tinha usado drogas, traído a mulher e também se era homossexual. “E eu várias vezes respondi que não”, conta o homem. Ele não foi contratado. “Humilhado, arrasado, fracassado. É difícil”, diz.O ex-funcionário ganhou R$ 45 mil de indenização da empresa de segurança, mas o assunto é controverso. Em outras ações pelo mesmo motivo, a Justiça entendeu que o detector de mentiras era necessário, porque o cargo lidava com centenas de vidas.Como em tantos setores no Brasil, no mercado de trabalho existem leis que não pegam. A que proíbe exigir mais de seis meses de experiência é um exemplo.“A empresa vai contratar a mesma pessoa que ela iria contratar anteriormente. Alguém que provavelmente tem cinco, seis ou sete anos de experiência”, diz Max Gehringer.Pedir boa aparência também é discriminação. “Mas ninguém vai dizer para um candidato rejeitado exatamente por que ele foi rejeitado”, diz Gehringer.
Revista íntima Um ex-auxiliar de tesouraria de uma firma de transporte de valores foi vítima de outro tipo de abuso: a revista íntima. Todos os dias, ele era obrigado a sortear uma tampinha. Se tirasse a verde, ele ficava só de cueca. Se tirasse a vermelha: “Eu tirava tudo, ficava nu. Para o vigilante me revistar eu teria que dar uma voltinha. Cheguei até na época a ficar com depressão por esse motivo”.“A revista íntima é vedada. Isso é atribuição da polícia, não é atribuição da empresa”, afirma Denise Lapolla. A empresa, porém, pode pedir ao empregado para abrir a bolsa, desde que não toque em nada. O funcionário humilhado ganhou R$ 62 mil na Justiça.“Nós sempre pedimos que as pessoas que se sintam discriminadas nessa situação tragam ao conhecimento do Ministério Público. Nós garantimos o sigilo da informação, essas pessoas não serão identificadas e nós vamos abrir um procedimento investigatório, para ver se essa situação se repete na empresa”, explica Denise.Para evitar surpresas, não deixe de tomar alguns cuidados: “As pessoas não leem o contrato de trabalho. Leia o seu contrato de trabalho. Se não ler na hora, leia depois”, aconselha Max Gehringer.
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